Organismo di Vigilanza di Pavimod S.r.l.
Con la presente pagina Pavimod s.r.l. intende rendere pubblico che la società, con delibera del Cda del 12 luglio 2022, ha adottato il Modello di Organizzazione Gestione e Controllo previsto dal decreto legislativo n. 231 del 2001 e il Codice Etico aziendale.
Modello di organizzazione, gestione e controllo Ex D. Lgs. 231/2001
Ai sensi del Decreto Legislativo n.231 del 8 giugno 2001, gli enti e le società possono essere ritenuti direttamente responsabili, e conseguentemente sanzionati, in relazione alla commissione di alcuni reati – cosiddetti “reati presupposto” – tentati o consumati nell’interesse o a vantaggio dell’ente stesso da parte dei suoi rappresentanti o dipendenti in posizione apicale o sottoposti alla direzione o vigilanza di questi. Il Decreto prevede la possibilità che l’ente possa limitare – in tutto o in parte – la propria responsabilità qualora adotti un modello di organizzazione, gestione e controllo con determinate caratteristiche, volto a prevenire il compimento dei reati presupposto. Per l’attribuzione all’ente della Responsabilità Amministrativa da Reato occorre, non soltanto che l’eventuale illecito sia ad esso ricollegabile sul piano oggettivo (ex art.5 del Decreto), ma che lo stesso costituisca espressione di una politica aziendale o, quanto meno, che derivi da una colpa di organizzazione, intesa come mancanza di efficaci modelli organizzativi volti a prevenire o a minimizzare gli effetti di eventuali comportamenti (anche semplicemente colposi) potenzialmente praticabili dalle persone fisiche operanti all’interno dell’ente.
La Società, inoltre, ritiene che l’adozione ed attuazione di Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo – al di là delle prescrizioni del Decreto – possa rappresentare un valido strumento di sensibilizzazione nei confronti di tutti coloro che operano in nome e per conto di PAVIMOD s.r.l. , affinché osservino, nell’espletamento delle proprie attività, comportamenti corretti e lineari, tali da prevenire il rischio di commissione dei reati contemplati nel Decreto.
I Destinatari
Sono Destinatari del Modello e, come tali, nell’ambito delle specifiche competenze, tenuti alla sua conoscenza ed osservanza:
- l’Organo Amministrativo;
- l’Organo di controllo;
- tutti i dipendenti e tutti i collaboratori diretti con cui si intrattengono rapporti contrattuali, anche occasionali e/o soltanto temporanei;
- tutti i soggetti Terzi (clienti, fornitori, partner, etc.) che a qualsivoglia titolo, intrattengono rapporti commerciali o professionali con la Società o operano per suo conto e/o nel suo interesse.
Segnalazioni (Whistleblowing)
Conformemente alle previsioni di cui all’articolo 6 del D.Lgs. 231/2001, nonché in applicazione del D.Lgs. 24/2023 e della Direttiva UE 2019/1937, Pavimod S.r.l. ha attivato propri canali interni per la trasmissione di segnalazioni (whistleblowing) relative alla commissione di condotte illecite rilevanti ai sensi del D.Lgs. 231/2001 e/o a violazioni delle previsioni contenute nel Modello e/o nel Codice Etico adottati dalla Società.
Le segnalazioni sono ricevute, trattate e gestite secondo le modalità descritte nella Procedura “Gestione delle segnalazioni (Wistleblowing)” adottata da Pavimod S.r.l in data 15/12/2023.
La Società assicura il rispetto della normativa posta a tutela della riservatezza dei segnalanti (whistleblowers), nonché dei soggetti segnalati, anche ai sensi del Regolamento UE n. 2016/679 (Regolamento Europeo per la protezione dei dati personali – GDPR) e garantisce la protezione dei segnalanti da ogni forma di discriminazione.
Pavimod S.r.l. perseguirà ogni violazione della normativa applicabile e della procedura interna di gestione delle segnalazioni, anche sottoponendo i responsabili a sanzione disciplinare.